變相簽約同意減薪，才可以續聘??? 一早上班得知這項突然的消息 我們又不是要簽賣身契
後來大家紛紛通知各單位系所28號有上班的助理 此致
xxxxxxxxx (機車鳥單位)
簽約人 且人事單位一開始還說，這張簽約書應該沒有什麼問題吧 
『變相簽約同意減薪，才可以續聘』
真的是非常離譜！！！
還要求我們全部的行政助理要的話就在當天28號下午2點前簽署同意書
(基本續約內容及薪資狀態完全不知道的情況)
否則不得續聘？！
是前一天27號下午一級主管的臨時會議通過的
所以27號晚上陸續已有主管通知助理這項消息
我們部門是28號當天得知(詩剛好27號下午請假，so週五上班才知道這項過份的消息)
很多助理還虧說：現在(28日)知道比我們這些昨天(27日)知道的好
因為大家一整晚都睡不好咧
且因為是今年度最後一天上班(31號學校校慶補假一天)
很多助理、長官等有假未休完的都趕在28號休(正式職員也是)
所以
完全沒有事先告知，就要我們當天簽同意書
且是擺明了不簽不接受減薪就不續聘
真的是太荒繆了吧！！！(國立學校做事是這樣的喔！)
人事單位盡是拿些，因為教育部要將約聘人員改勞基法為由……
所以必需要約聘僱人員在28號這天作出決定
完全沒有給我們這些基層人員考慮的空間及適度的了解
很強硬的表明就是下午2點簽那同意書為續聘的依據
( 依據個鳥咧 )
中午一起集合討論這件事情及如何處理
(休假的另外通知，可以回來的就盡量，因為這關係到我們的權利)
原先人事單位還強硬說，就是今天28號簽出來才續聘(根本就是不管其他人)
明明排休假的都是正常範圍的休假
怎可以任意忽略應有的權利及尊重？！
之後我們全部助理討論時將疑問、意見及不滿統整出來
作一個書面報告
也決定下午1點50團體集合去人事單位
請學校做個合理的解釋及說明(大家還怕會不會有人烙跑)
後來一整個下午都在會議室進行協商(其實一開始根本不是協商吧)
我們助理也是希望用柔性的方式去處理
看對方的態度及說法如何，不希望像他們是用這麼激烈的方式
又因為最大頭不在
其他的主管不敢作任何決定也不敢直接說明理由
這擺明了就是有問題
問為什麼這麼突然及臨時的原因
又一直用要換成勞基法為擋劍牌(原本我們是適用學校約聘雇人員法)
一下突然要改勞基法、且勞退金公提的部分似乎是想用我們的薪水去遞補？！
(若確定他方消息屬實的話，真的是扯到極點！)
又突然急迫的要我們簽名(根本是威脅)
那張莫名其妙又不合理的簽約紙內容如下：↓
本人同意接受xx單位自97年1月1日起適用新的薪資結構及聘 約 ^^^^^^^^^^^^^^^^(就是這句另大家錯愕)
身分證號
住址
民國96年12月28日
簽了之後才有聘書(但是當下根本不給我們了解，只說還在修正契約之類的)
還說不會對你們不利(但又無法提供及說明？！)
我們都猜是不敢拿出來吧(因為前一天的會議就是確定要減薪約13%)
一旦拿出開會通過的決案來，應該是完全沒有人會想簽吧
一直強調28號不簽就是不續聘
連要求我們簽署的書面都不願意改變任何用詞
(簽了原本的文件真的是會變成任人宰割)
後來我們也說只是希望至少能夠大約了解
所謂新的薪資結構及未來契約是如何？？？
才知道一直強烈要求我們簽的到底是什麼東西吧
人事卻又一直說些跟所訴求沒關聯的理由
還一直強調是互信的原則(那何必要我們簽很詭異的同意書??)
又說改換勞基法後會秉持著該精神(屁！大家想也知道應該沒那麼簡單)
否則不需要迫切到現在就要簽那張紙
人事單位更說：
若有疑慮不簽的話今天就是最後一天啊
簽的話可以看之後的續聘契約內容，若不滿意也可以離職走人啊
或是騎馬找馬啊 (這像是主管單位表達的方式嗎)
反到讓大家出現更多疑問及不滿了
之後人事只得請示大老闆是否可以儘快初步有明確的內容
(剛好大老闆公出，人事沒有權利就只能等大老闆回來)
就這樣一個下午雙方都在討論及等待結果……
中間還有不具名的善心職員提供點心給我們這些助理
真的是很感動(還是有好心人的關心及打抱不平！)
後來
人事單位趕緊詢問及請示過大老闆
中間其實也有了一段時間(應該是說雞飛狗跳吧)
因為發生這樣的事情實在是太離譜了
最後已經快傍晚6點時
關於薪資部分改成：維持目前薪資
(至少不會減薪，算是小保障但是後續肯定有其他名目要扣)
新聘約還是不讓我們知道，說之後會盡快修正發給
所以，至少了解團結就是力量該爭取的還是要爭取
那是基本的權利及尊重
且若沒有這些約雇人員，苦的是其他領國家錢的人吧
可能大老闆完全忽略這個對助理們非常有利也是唯一的籌碼
若態度強硬又執意要同意減薪才續聘的話，新年度起行政作業程序應該是大亂吧
實在是很可笑…… 
不重視約聘僱但卻又是工作業務分配量最多的
更別說是福利及薪資待遇了
不必要花的，砸大錢去做
該注重體桖的，卻卯起來砍砍砍！！！
據說還有下一批的也將面臨相同的情形)
也知道不管在哪裡都有可能類似的事情發生
只是大家都沒想到在這個地方居然會有這樣的事情
實在是很荒繆又讓人質疑
且好在大家都很積極詢問相關單位及法規，像勞委會、其他鄰近同性質單位等等
是否也是如此，結果都沒有
大老闆的說法又說，因為大環境不同及經費考量，人事費用佔量太大%^&#$@!*
一堆又是老生常談的對話……
這個不是重點吧？所給的薪資福利並沒有優於其他單位
是有佔到那麼大的影響嗎
倒是不要一直亂花經費才是重點吧
暫時這件事告一段落(但是相信後續肯定會有其他方式來達成他們的目的)
不過大家勢必也有底了，或許原本有些人正猶豫去留及發展
經過這件事
大家應該幾乎都會更乾脆及明確的想法及下一步棋的走向了
就是因為不是站在勞方的立場考量及往常的慣例
不然大家都可以很乾脆的簽那張突然冒出的紙
沒有互信的不是約雇人員！！！
被壓榨的卻又是約雇人員！！！
不被尊重的也是約雇人員！！！
這個社會誰不是為了生活而工作或努力
都是為了能有更好的品質罷了
所以
能夠積極經營及體桖員工的企業只會越來越茁壯
惡意削減及專走漏洞的總有一天也是會被擊倒的
團結及共識的力量真的很重要
也很感謝大家都願意出來爭取自己的權利
而不是讓人隨意宰割(之前就是一直這樣！很多老前輩也是認為不能再忍氣吞聲)
所以算是很好的一大步(好在不是革命咧！哈)
對自己來說也是值得借鏡的難得經驗
警語：
請提醒您身旁的親朋好友，避免去石牌榮X對面的"那個地方"求職
以免變成下一個隨時被宰割的對象
留言列表
